En estos días estoy releyendo a Peter Senge en su Quinta Disciplina. El pensamiento sistémico se me aparece como una mirada fresca y necesaria a la hora de entender las complejidades de una organización. Identificar los patrones de los que habla el autor, esos que subyacen a los hechos que tienden a capturar nuestra atención, sin embargo, no es tarea sencilla. Tal como dice Senge, requiere de un cambio de paradigma, un cambio en nuestros modelos mentales que nos llevan a observar el mundo por partes, ignorando las relaciones que existen entre ellas. Modelos mentales que nos sitúan “fuera del problema”y nos crean la ilusión de ser independientes del sistema en el que existimos. Así como miramos las organizaciones, miramos nuestra sociedad y, lo que es más grave, nuestra propia familia: desde afuera.
